人才是企業(yè)發(fā)展的源頭活水
開年以來
文成企業(yè)用工需求旺盛
企業(yè)將如何化解招才難題？
政府在其中起到了怎樣的作用？
在人才賽道上
文成企業(yè)會(huì)如何“搶跑”？
我們從位于文成縣巨嶼鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)的
兩家工業(yè)企業(yè)說起
走進(jìn)浙江德卡控制閥儀表有限公司的生產(chǎn)車間，一排排數(shù)控機(jī)床前，工人們正加足馬力趕制訂單。
“去年我們有三千萬的訂單量，在一季度必須要完成，今年一季度，目前我們的銷售合同簽訂也是三千萬。”浙江德卡控制閥儀表有限公司負(fù)責(zé)人康健告訴記者，隨著市場(chǎng)回暖，企業(yè)正著手?jǐn)U大生產(chǎn)和新產(chǎn)品研發(fā)，銷售員、技術(shù)研發(fā)人員缺口比較大，人才引進(jìn)迫在眉睫。
開辟新賽道，著急引進(jìn)高技術(shù)人才的不止德卡一家。同樣位于巨嶼工業(yè)園區(qū)的浙江中興鋼管機(jī)械有限公司去年的銷售額1.47億元，其中研發(fā)投入就占了8%�！澳壳皥F(tuán)隊(duì)高科技人才占員工總數(shù)的10%，我們下半年還需要招一到兩個(gè)博士后�！敝信d鋼管機(jī)械有限公司總經(jīng)理潘益文說。
眼下，文成各家企業(yè)正從各個(gè)渠道招攬人才。在文成縣“才匯人聚·文貴天成”系列活動(dòng)的云聘會(huì)上，企業(yè)招聘人員正在線上直播帶崗，使出渾身解數(shù)，招兵買馬。
“主播、運(yùn)營、線上客服以及我們專業(yè)的景觀造景師都有在招聘�？吹街辈ラg里互動(dòng)還是比較頻繁的，期待更多的求職者關(guān)注到我們�！闭憬\然農(nóng)林科技有限公司經(jīng)理王娜衛(wèi)正在直播間里開展細(xì)致全面的崗位介紹和政策解讀，吸引不少求職者“點(diǎn)贊”。
線上直播帶崗如火如荼進(jìn)行著，線下招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，這是文成首次采取“線上+線下”雙輪驅(qū)動(dòng)招聘模式。為了幫助企業(yè)攬才，前期，文成縣人社局排摸了文成100余家企業(yè)的用工需求，邀請(qǐng)到80多家重點(diǎn)企業(yè)參與活動(dòng)，提供4000多個(gè)就業(yè)崗位，50所高職院校在線上參與招聘會(huì)。
“一方面可以解決企業(yè)招聘受到的時(shí)間、場(chǎng)地限制等問題，同時(shí)也降低了求職者搜尋招聘信息的成本，分析就業(yè)形勢(shì)、解讀就業(yè)政策，便于求職者在就業(yè)中找到更加明確的方向�！睋�(jù)文成縣人社局副局長傅煉炯介紹，通過線上+線下模式，能夠全方位、視覺化、強(qiáng)互動(dòng)地展示用人單位和工作崗位情況。
招才引智的背后，是企業(yè)的發(fā)展需求。受地域限制，文成不少企業(yè)面臨招人難、留人難的困境，特別是高科技人才的緊缺，是制約企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。如何幫助企業(yè)解決這一難題？去年年底，由文成縣與浙江大學(xué)合作共建的文成紫金科創(chuàng)飛地在杭州開園，實(shí)現(xiàn)了“科技研發(fā)在杭州、產(chǎn)業(yè)落地在文成”，高科技人才“工作生活在杭州、智慧服務(wù)在文成”。浙江德卡控制閥儀表有限公司成為了第一批與浙大合作的企業(yè)。
“正在跟浙江大學(xué)研究院合作與共同開發(fā)高壓天然氣大口徑軸流式控制閥，這個(gè)項(xiàng)目目前來說是填補(bǔ)國內(nèi)空白，代替進(jìn)口產(chǎn)品，主要是浙大提供的是全力的、全新的技術(shù)支持，填補(bǔ)了我們的技術(shù)缺陷短板�！闭憬驴ǹ刂崎y儀表有限公司總經(jīng)理助力楊光劍說，“政府給我們牽線搭橋，給我們提供這個(gè)機(jī)會(huì)，我們是比較比較滿意的。”
深化校企合作，文成縣人社局以“文成-奉化山海協(xié)作”為依托，組織企業(yè)赴吉林、西安等地舉辦校園專場(chǎng)招聘會(huì)，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生來文就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓高校成為企業(yè)背后的“智囊團(tuán)”，目前文成—浙大紫金科創(chuàng)飛地已有8家企業(yè)進(jìn)駐。同時(shí)，與北華大學(xué)、長春大學(xué)、長春工業(yè)大學(xué)等知名院校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，全面深化校地合作。據(jù)悉，今年文成將持續(xù)實(shí)施以“萬名綠領(lǐng)”“萬僑歸鄉(xiāng)”“萬生回歸”為主要內(nèi)容的“三萬聚才”計(jì)劃，創(chuàng)新開展“全國巡回引才”、跨省勞務(wù)協(xié)作等十大引才留才行動(dòng)，全力集聚“兩山”轉(zhuǎn)化實(shí)用人才，實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量和質(zhì)量的大幅度躍升。