“MBO是一個來自于西方的概念，是在特定情況下產(chǎn)生的，MBO也意味著管理層將獲取企業(yè)的控股權。而‘向管理層轉(zhuǎn)讓股權’這個概念的外延要比MBO寬泛得多。企業(yè)既可以向管理層轉(zhuǎn)讓企業(yè)萬分之一、千分之一的股權，也可以轉(zhuǎn)讓99％的股權�！痹撊耸空f。
去年夏天，郎顧之爭引發(fā)了一場轟轟烈烈的國有產(chǎn)權改革大討論，其中，“MBO”這一企業(yè)改制形式更是成為眾矢之的。
“MBO這個詞不適合中國國情，容易誤導人們對改革的具體認識。用經(jīng)營者持股的概念更符合國內(nèi)的情況。”該人士說。
據(jù)悉，即將出臺的《管理辦法》的主要內(nèi)容包括五方面：一是嚴格進行離任審計；二是管理層不得參與收購具體過程；三是要進場交易、公平競價；四是不得向包括本企業(yè)在內(nèi)的國有企業(yè)借款，也不得用擬收購的企業(yè)資產(chǎn)作抵押進行融資或貸款；五是除國家另有規(guī)定外，不得從改制前凈資產(chǎn)中抵扣各種費用。此外，管理者持有的股份比例也要有所限制。
該人士向記者分析，《管理辦法》的出臺首先是對管理層持股行為的規(guī)范。其次，也可以保護干部。由于《管理辦法》是專門針對中小企業(yè)而制定的，條例將會更加具體，更加細化，嚴格按照規(guī)定辦，可以避免犯錯誤。第三，《管理辦法》出臺之后，實際上是對在企業(yè)改制過程當中，管理層持有企業(yè)股權的正式承認。